・受入れ企業の課題をヒアリング・課題解決の提案
・特定技能外国人の仕事・生活の相談、サポート
・面接の設定や就労環境の整備
・適正な労働環境で実習が行われているかの定期監査
・新規で外国人を受入れる企業担当者へ、受入れの流れをご案内
◆受入れ企業は東証一部上場の大手企業から、従業員10数名の事
業所まで規模はさまざまです。
食品・建設・自動車関連など業種も多岐にわたります。
先方担当者は、大手企業なら人事・総務部門の役職者、中小企業な
ら社長や役員が中心です。
会社規模により受入人数は2名~50名以上です。
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