UGG 販売スタッフ☆未経験◎髪型・服装自由◎ノルマ無し◎(職種: UGG横浜そごう<br>アパレル(ファッション・服)、アクセサリー・ジュエリー販売、レジ打ち)(@UGG 横浜そごう店)

◇◆おまかせするお仕事◆◇

◆接客販売
お客さまへUGGシューズの
ご提案やレジ対応
ノルマはありません◎
接客に慣れたら、
接客以外の担当にもチャレンジ。

◇VMD…商品レイアウト
ストアのディスプレイを担当。

スタッフと意見交換しながら、
魅力的なディスプレイ、
見やすいディスプレイを目指します。

◇CS…接客サービス向上やトレーニング
コーディネートや、
商品の伝え方を考え共有し
自分だけでなくストアの
サービス向上に努めます。

◇ストック…倉庫環境の改善と出荷・荷受け
カラー、サイズがひと目で分かるよう
倉庫用のPOP作成など。

販売ミスを防ぐため日々アップデート！

UGG横浜そごう
[契]アパレル(ファッション・服)、アクセサリー・ジュエリー販売、レジ打ち

【給与等】
[契]時給1,100円～

交通費：一部支給
毎月上限50,000円まで交通費を支給します。

◇経験・能力を考慮します。
ご相談ください。

アパレル・スポーツショップ
シューズショップでの販売経験者対象

◇交通費最大5万円/月まで支給。

◇昇給制度年に１度昇給。

◇試用期間は3か月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

◇インセンティブ制度
ストアの目標達成で、
四半期ごとにスタッフ
全員にインセンティブ。

◇繁忙期手当
年末・年始働いてくれた
スタッフに繁忙期手当を支給。

◇商品支給
シーズンごとに2足の商品を支給。

◇残業代支給
残業の際は残業代を別途支給。

◆月収例
‾‾‾‾‾
193,600円(時給1100円の場合)
+交通費+残業代
+四半期に１度インセンティブ

新型コロナウイルス関連の支援について
「サンダル」や「ブーツ」
店頭にはSNSで目にするアイテムがたくさん並ぶ「UGG横浜そごう店」

グローバルブランドでありながらカジュアルな雰囲気が印象的です。

好きなアイテムを選べる商品の支給や、社員割引で商品が購入できるのは羨ましい特典！！
スタッフの方々は自由な服装、髪色でおしゃれを楽しんでいらっしゃいました。

人事の方にお話を伺う中、働きやすさに魅力を感じました。

福利厚生の充実に加え、
休暇のとりやすさや、
売上だけでなく過程も大切する評価制度、
店長以外にも、本社の人事やMD、VMDにもチャレンジできる環境も魅力の１つです。

スタッフの方々は、ほぼアパレルでのお仕事経験、販売経験がない方がほとんどで、繁忙期の12月はお忙しいそうですが、先輩スタッフがしっかりサポートしてくれる環境でした。

将来性も含め、アパレルキャリアをスタートするのにオススメの職場です。

【勤務時間】
[契]09:45～20:00

◆勤務時間は、
週5日1日8時間
休憩は60分と90分から選べます。

◆店舗の営業時間は、
10:00-20:00
商業施設内の店舗なので、
閉店時間が伸びることはありません。

◆シフトは例は、
早番：9:45～18:45
中番：10:30～19:30
遅番：11:00～20:00

休日は希望日制をとっております。

月に１度希望日を提出、
希望日に合わせてシフトを組みます。

・連休を取りたい！
・休み前日は早番で♪
・毎週水曜休みにしたい！

などご希望もOK！お気軽にご相談くださいね。

【勤務地】
勤務先
UGG横浜そごう店

最寄駅
京浜東北・根岸線横浜駅徒歩5分
みなとみらい線新高島駅徒歩6分
湘南新宿ライン(高崎・東海道線)横浜駅徒歩5分

住所

神奈川県横浜市西区高島2-18-1

勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
月曜日火曜日水曜日木曜日金曜日土曜日日曜日祝日交代制
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希望休暇でお休み取得も可能です。

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スタッフのほとんどが年に１度長期休暇を取得しています。

【待遇・福利厚生】
◎働きやすい環境・働き続け易い環境を目指して
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◎頑張ったらしっかり給与もUP
◆昇給あり（年1回）
◆インセンティブ制度
◆繁忙期手当
◆残業手当
目標を達成したストアには、
四半期ごとにインセンティブ！

◎心も体も健康に
◆定期健康診断
◆産業医面談
◆カウンセリング
ご家族も受けられる
カウンセリングプログラム。

◎嬉しい特典
◆社員割引販売とてもお得です！
◆靴支給（シーズンごとに2足）

◎ご安心ください
◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆交通費支給（月5万円まで）

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◇有給休暇（初年度最大10日）
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇傷病休暇※有給
◇子の看護のための休暇
◇介護休暇
◇特別休暇
◇産前・産後休暇
◇育児休暇

産休の取得実績100％です。

産休明けも産休前のポジションと
相当のポジションをご用意しております。

復帰の際は、時短制度も活用可能◎

お子様が急に体調不良なった際には、
１時間単位の休暇が取得できます。

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