◆営業MGR 本社月給45万円～/頑張りと評価が連動し、給与に反映 (@株式会社あしたのチーム)

中小・ベンチャー企業に対し、クラウドサービスを活用した人事評価制度構築・運用支援サービスに関するソリューション営業全般

【具体的には】
企業が抱える「評価制度に関する」経営課題を汲み取り 企業の規模や必要要素に合わせた評価制度の構築～運用支援をお願いします。
■主なお客様 ・設立間もなく評価制度が確立していない企業 ・現状の評価制度が不明瞭で経営者・社員共に不満を抱えている企業 まずはクライアント企業と3～6回のミーティングを行い、要望・課題をヒアリングし、事業特性・経営理念・社風に基づいた明確な評価基準を決定!クライアント企業の深い部分にまで携われ、学べる事も多いです。
◎業務を通じて経営に関する様々な知識・経験が身につく!お取引をしているクライアントは100名規模の中小企業ばかり。
経営層に直接アプローチできるので、自身の経営マインドを磨くことが可能です!人事評価制度を通して、中小企業の底力になれる!中小企業の活性化と成長が、日本の大きな課題だと私達は考えています。
人事評価制度が正当なものへと変われば、社員の満足度が変わります。
社員の満足度が変われば、労働生産性が高まり、中小企業の活性化へと繋がります。
仕事を通じて、社会貢献も実現可能です!仕事を通じて「自己実現」!2年以内の株式上場も計画中。
組織の成長と同時にポストも増加、キャリアアップのチャンスが豊富です。
実際に、20代・30代のマネージャーが多数活躍しており、プレイングマネージャーとして年収1000万円も夢ではありません。
ご自身の夢を叶えるための最短のキャリアを手に入れて下さい!