ブランクOK*30代＆40代も活躍中【看護助手】無資格・未経験OK(職種: 湘南美容クリニック<br>看護助手、美容・理容・サロンその他、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント)(@湘南美容クリニック高崎院)

＼CMでも話題の湘南美容クリニック／

●クリニックの看護助手
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医師や看護師がスムーズに
仕事できるよう環境を整えるお仕事

【具体的には…】

・機材や器具の洗浄、滅菌
・物品の在庫管理、発注
・クリニック内の清掃
・ひざ掛けやタオルの洗濯など

その他、処置室やパウダールームへ
お客様をご案内いただくことも。

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＜研修内容＞
●東京での集合研修（3日間）
企業理念・事業内容など、
会社について理解を深めます。

※宿泊を伴う場合、宿泊費・交通費は
全額会社負担

湘南美容クリニック
[正]看護助手、美容・理容・サロンその他、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント

【給与等】
[正]月給20万円～22万円

交通費：一部支給
上限3万円／月
※安全を考慮して、自宅～勤務地までの通勤手段は、公共交通機関のみ利用いただけます

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▼中途採用
月給220,000円
（研修期間中：200,000円）

▼社会人経験1年未満の方
月給200,000円
（研修期間中：193,000円）

※ともに諸手当含む
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●残業代は1分単位で支給

●賞与年2回
※研修終了から支給／社内規定あり

●昇給あり年1回（4月）

●短期業績手当年4回
（2月、5月、8月、11月）
※研修終了1年後から支給

●家賃補助
※社内規定あり

新型コロナウイルス関連の支援について
湘南美容クリニック様には、
顧客として何度か来院したことがありますが
女性スタッフの方が多く、
クリニックの規模も大きいので
正直、お客様から見えないところでは
ピリピリしているイメージがありました。

ですが、実際に職場を訪れて取材させていただくと
私が想像していたよりも和気あいあいとしており、スタッフの結束力が強い印象を受けました。

また、職種の垣根を越えて連携をとる機会も多いそうで、
実際に看護助手同士だけでなく、
看護師や医師ともコミュニケーションを取っている様子が見受けられました。

年次関係なくコミュニケーションを取りやすそうな雰囲気があり
誰かが困った時には協力して助け合えるような、チームワーク抜群の職場でした。

施術内容や、サービスのクオリティはもちろんのこと、
クリニック内でのチームワークやコミュニケーションこそ、
業界No.1の一要素となっていると確信しました！

その中で、スタッフが円滑に業務を進められるようにサポートをする看護助手は、
クリニックの中でも必要不可欠で、大きなやりがいを感じられるポジションであると感じます。

【勤務時間】
[正]09:00～18:00、10:00～19:00

上記時間内で実働8時間、休憩60分

●月平均残業5時間以下
※配属院の診療時間により異なる

●配属先でのOJT研修（6ヵ月）
教育担当の先輩と一緒に、
器具の名前から徐々に覚えていきます。

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【1日のスケジュール】

・09:50～出勤・朝礼
｜
・10:10～予約の確認
｜
・11:00～機材・器具の洗浄・滅菌
｜
・13:00～ランチ（45分）
｜
・13:45～機材・器具の準備
｜
・15:00～物品の発注業務
｜
・16:00～午後休憩（15分）
｜
・16:15～クリニック内の清掃
｜
・19:00終業

【勤務地】
勤務先
湘南美容クリニック高崎院

最寄駅
高崎線高崎駅徒歩3分
上信電鉄上信線南高崎駅徒歩15分
信越本線北高崎駅車6分

住所

群馬県高崎市八島町70ラ・メルセ2階

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
湘南美容クリニック高崎院

最寄駅

高崎線高崎駅徒歩3分
上信電鉄上信線南高崎駅徒歩15分
信越本線北高崎駅車6分

住所

群馬県高崎市八島町70ラ・メルセ2階

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【休日・休暇】
交代制
●週休2日制
（月9～10日休み／シフト制）
・年間公休110日

・有給休暇10日（入職半年後付与）
・産休/育児休業（取得実績多数）
※現在800名以上取得中
※育休からの復職率92%

【待遇・福利厚生】
●社会保険完備
●制服貸与
●ピアスOK
仕事中でも小ぶりのものならOK！
●退職金制度（正社員勤続3年以上）
●残業代1分単位支給

【女性が働きやすい環境】

●産前産後・育児休業（取得実績あり）
●育児短時間勤務制度あり
●保育料支援
（研修終了1年後から支給可。

保育料基本金額の50％。
上限2万円）
●健康診断
（一般検診に加え、女性に特化した検診プランあり）
●卵子凍結支援制度
女性がライフプランにあわせ
長く活躍できるよう2022年4月～導入。

【その他制度やイベント】

●メンター制度
教育係とは別の先輩が
メンタル面のサポートを担当。

仕事に対する考え方、アドバイスなど、
幅広い視点からスタッフの成長を支援します。

●部活動への援助
ゴルフや駅伝、ランニング、スノボなど多数！

●SBCAWARD
年1回のグループ全体の表彰式です
「永続勤続表彰」「年間優秀スタッフ表彰」
「年間優秀クリニック表彰」など
部門に分けて日頃の頑張りを評価。

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