人と人をつなぐ広告プランナー（完全週休2日＋月1回週休3日制・年間休日132日・海外研修／転勤なし） (@株式会社ピーアール・デイリー／関西支社)

企業の人材ニーズに応じた広告のプランニングおよび提案
※20代中心の職場具体的な仕事内容——
具体的な流れ
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【ヒアリング】
1日2～3社を訪問してクライアントから採用ニーズをヒアリング。

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【提案】
求める人材募集に対して、最適な広告・媒体をご提案。

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【媒体社へ制作依頼、配信・掲載までの調整】
広告のコンセプトをディレクションしたり、取材に立ち会ったりすることも。

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【アフターフォロー】
最適な人材が集まっているか、選考プロセスに問題はないかなど、配信・掲載後もバックアップ。
◎新規事業立ち上げや定年退職など、
人材ニーズは企業で必ず発生します。

「売って終わり」ではなく、
クライアントと二人三脚で歩み、深く長い取引を築いています。

また、扱える広告が豊富であらゆるニーズに応えられるから、
新しいお客様にも胸を張って提案できます。
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入社後
——これまでのご経験によりますが、一人立ちまでは約3カ月を想定。
業界の特徴や商品の種類をはじめ、26歳の先輩社員（気配り上手）がお教えします！——
キャリアアップ
——入社後1年で主任になった事例もあり、中途入社のハンデもなく若くから管理職をめざせます。
チーム／組織構成関西支社にいる13名の営業社員は、20～30代でフレッシュな職場です。
「やるなら楽しむ」をモットーに、仕事も仕事以外の交流もワイワイと楽しみながら取り組んでいます。
※入稿関係の進行管理を同時募集します。

経験のある方特に歓迎！詳しくはお問い合わせください。