ホテルフロント（未経験歓迎／正社員登用制度あり※登用率8割以上・H28年度実績／若手社員活躍中） (@株式会社JR西日本ヴィアイン)

配属先ホテルでの、フロント業務や、運営に関わる企画業務をお任せします！具体的な仕事内容——————————★入社後の流れ——————————教育担当のスタッフがついて、数日間の基礎研修を実施します。
ホテルの概要や業務の流れなど、一つひとつじっくりお教えしていきます！分からないことは気軽に聞ける雰囲気なので、焦らず覚えていきましょう。
◎本社での集合研修もあります！接客スキルを総合的にバックアップできるよう、本社での集合研修も行っています。
講師を招き、おもてなしの心構えからマネジメントまで幅広く学ぶことができます。
——————————★どんな仕事をするの？——————————■チェックイン、チェックアウト業務■予約受付■電話・メール対応■お荷物預かり■宿泊プランづくり■販売戦略
など※清掃は委託しております。
◎幅広い仕事にチャレンジできる！フロントの仕事に慣れてきたことを見計らって、次は、宿泊プランづくりや販売戦略の立案など、ホテルの運営計画に関する仕事もお任せしていきます。
幅広い仕事のスキルが身に付くのでスピーディーなキャリアアップが叶います。
◎現場の改善案を積極的に提案できる！『お客様にもっとくつろいでもらうためには、どうしたらいいか…』そのために必要なアイデアを、日ごろから出し合っています。
例えば、これまではスタッフの意見を元に、アメニティを増やしたことも。
良いホテルづくりに、あなたも積極的に参加してください★——————————★早ければ3年でマネジャーに！——————————着実にスキルを磨いていけば、3～4年目にはマネジャーとして活躍できる可能性は十分にあります。
実際に、20代の男性マネジャーの他、女性マネジャーも活躍していますよ！その後も副支配人、支配人とステップアップの道は続々と続いています。
本社スタッフとして営業や企画、総務、教育指導などに進むキャリアチャレンジも用意されていますので、ぜひ将来を見据えた活躍に期待しています。
チーム／組織構成≪中途入社の先輩多数！≫異業種から転職してきた先輩たちが活躍中です！20代を中心として若手スタッフが多く、各ホテルとも、活気溢れる雰囲気です。
分からないことがあれば、協力しあえる環境ですので、入社後はすぐに馴染んでいただけると思います。