★定着率92％★ デンバープレミアム、伝説のすた丼屋などの店長候補…に限らないキャリアパスが描ける！ (@株式会社アントワークス)

当社が運営する各ブランドでの調理・接客など／最短3カ月で副店長、半年で店長に昇格可能！具体的な仕事内容入社後はまず、経験の有無に関わらず店舗スタッフからスタートしていただきます。
（店舗で働く社員や店長、エリアマネージャーは「営業部」に所属します。
）接客・調理方法などのオペレーションからマネジメントスキルまで、店舗の営業～運営に不可欠な知識と技術を約半年～1年で習得していきます。
★経験者の方は、お持ちの能力に応じて最短3カ月で副店長～店長、
エリアマネージャーといったポジションへの早期登用もあります。
地域特性に沿った店舗運営、スタッフの教育、売上管理などは基本、各店舗の店長に一任します。
副店長やスタッフのフォローのもと、またエリアマネージャーにアドバイスを仰ぎながらあなたが「やりたい！」と思った店舗作り、売上アップの施策を実現してください。
★新たにオープンする店舗の店長になる場合は、新店立ち上げを専門とするチームが
アルバイトの研修や売上管理などをサポートします。

【店舗から発信したアイデアが実現した例】
デリバリーサービス、アイスクリームサービスなどの日替わり販促キャンペーン、地元のお祭りに屋台を出店、サラダバーのアイテム増、開店1周年の店舗限定メニューなど

【キャリアパスは自分自身で開拓する】
店長やエリアマネージャーなど、あくまで“現場”にこだわって自分を高めることはもちろん、自ら手を挙げて“本社中枢”の商品部、営業戦略部、人事部、総務部、開発部、財務経理部、FC営業部、海外事業部などへ異動して、キャリアの幅を広げることも可能です。
チーム／組織構成1店舗で店長含め社員2～3名、スタッフ約20～30名という体制で運営しています。
平均年齢は28歳と若く、比較的同年代のスタッフが多いこともあって、どの店舗もチームワークは抜群です。
副店長なら店長、店長ならエリアマネージャーなど、直属の上司以外にも、月イチの本社会議や年数回の面談でやりたいことや働き方について、また仕事だけでなくプライベートのことも気兼ねなく相談できる上司・同僚がたくさんいます。

【定着率92％】
入社から10年～20年勤める社員や、親子二代で在籍している社員もいます。