ローソンの店舗を対象に人材支援を行うコーディネーター職（新潟本社） (@ローソンスタッフ株式会社)

電話とPCを使っての人材マッチング業務／登録スタッフ管理とクライアント対応がメインです具体的な仕事内容

【1】
ローソンの各店舗オーナーから人材紹介のオーダーが入ります。

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【2】
約2000名いる登録スタッフの中から、勤務日時や場所、条件などが

マッチする方をセレクト。
電話でご本人に打診し、確認をとります。

ローソンオーナーの了承を得て、紹介が成立します。

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【3】
PCの管理システムに決定事項を入力します。
※この一連の流れを、一日平均30～40件担当していただくイメージです。
今後は業務の拡大に伴い、一日50～60件程度に増えることが予想されるため、複数のスタッフできめ細かく対応していきたいと考えています。
～・～・～・～・～■仕事のポイント～・～・～・～・～◎店舗オーナーからのオーダーは、「△月△日○時から○時まで、△△店で○名」……という内容です。
人材の紹介は、単発（一日）の場合もあれば、長期の場合もあります。
◎登録スタッフは、フリーターや学生、主婦の方々が中心。
最近は、外国人留学生の方が増えているのも特色の一つです。
希望者には登録後に一定期間、ローソンの研修を受けていただき、即戦力としての育成を行います。
また勤務時間や店舗、条件などの希望も事前に確認します。
～・～・～・～・～■研修制度も充実～・～・～・～・～◎同じ敷地内に併設する株式会社Fusion’zの新入社員研修に参加し、社会人マナーを学んでいただけます。
また仕事で必要な知識はその都度、身につけることができます。
◎入社後も研修を定期的に実施しており、社員のスキルアップをじっくりサポートしていきます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆今後のキャリアパス◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝当面は新潟本社での勤務となりますが、将来的には首都圏の拠点において、研修トレーナーや営業担当としてご活躍いただけるキャリアパスもあります。
チーム／組織構成社員7名、アルバイト18名。
20～60代と幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。