人材コーディネーター（経験者／新オフィス開設後の支社長候補・未経験者／コミュニケーション能力重視） (@株式会社ルキア)

人材コーディネイター
※経験者＜マネジメント能力＞・未経験者＜コミュニケーション能力＞を活かせます具体的な仕事内容◆企業様へのアプローチ
お取引のある企業様、
新しくオーダーをいただく企業様を訪問し、
仕事内容・求める人材のスキル・経験・採用条件などをヒアリング。

問題や課題を抽出し、ご提案、解決を目指します。
◆登録スタッフのコーディネート・フォロー
将来や生活の事を考えた仕事選びのアドバイスから
内定後や入職後のフォローまで、しっかりサポートします。
◇入社後は…■経験者■研修期間中に当社のスタイルを理解していただいた後、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。
ゆくゆくはスタッフのマネジメントや会社運営にも携わっていただき、支社長のポストにステップップが可能です。
■未経験者■
同行研修を行います。
研修期間を終えれば、対象エリア、スケジューリングなど相談の上、基本的に各個人の裁量で自由に行動していただきます。
労働基準法や派遣法などの知識は、入社後の研修や仕事を通して学んでいただきます。
◇研修終了後に…・企業様…8社～10社・登録スタッフ…30名～50名を担当していただきます。
チーム／組織構成登録スタッフは2000名従業員数10名