企業の新卒採用を支援する（コンサルティング営業）／新規事業・新サービスで就活にイノベーションを起こす (@株式会社ギブリー)

当社発の就活アプリ「LIFE」など、さまざまなソリューションにより、企業の新卒採用をサポートします。
具体的な仕事内容

【業務の流れ】

▼アポイント獲得

電話やイベントなどで、企業の採用担当者にアプローチします。

▼新卒採用の課題をヒアリング

「斬新な発想をもつ学生に出会えない」「グローバル志向の学生からの応募が少ない」

「早期から接触したいんだけど……」「事業内容だけでなく、社内の雰囲気の良さをアピールしたい！」……

新卒採用に関する課題は、企業ごとに異なります。

詳細で丁寧なヒアリングにより、企業の悩み、ニーズを的確に把握してください。

▼採用プランの提案

ヒアリング内容とその企業の現状により、まずは「採用したい人材像」を具体的に想定。

「その人材にアピールするには、どうすればよいか？」を考えます。

「LIFE」などの当社のサービスや、あなたのこれまでの経験から、

その企業に最適な採用プランや仕掛けを提案してください。

【例】
・ターゲットとなる学生が興味をもちそうな講演会など、イベントを企画

・「LIFE」を活用して、ターゲットに向けた情報を発信
▼ご契約

ご契約後も引続き、頼れるパートナーとして企業に寄り添い、

プランの実行 →
採用成功に向けて随時フォローします。
※営業職1名につき、30～40社程度の企業を担当します。
※「LIFE」のユーザーなど、学生のフォローは別担当者が行います。
★「LIFE」については、PRページでも詳しくご説明しています。
★＜「LIFE」の導入実績事例＞を下記に掲載中！ ぜひご一読ください。

【入社後の流れ】
先輩営業職によるOJTで、実務を通してスキルを磨いていきます。
まずは、先輩の営業活動に同行し、商談からプラン作成までの流れを覚えてください。
できることから徐々に、先輩と一緒に業務を行うので、◆プレゼンテーションスキル◆曖昧なニーズを具体的な形にしてくコンサルティングスキルなどを、着実に身につけることができます。
早期独り立ちを目指してください！チーム／組織構成リクルート事業部の配属となります。
新卒採用のコンサルティング営業として、20代～30代前半の男女が活躍しています。