医療業界の人材採用コンサルティング営業（飛び込み営業無し） (@株式会社メディカルアジュール)

医療機関が抱えるそれぞれの採用課題に対して改善策を考え、最適な提案をお願いします。
具体的な仕事内容◆◇◆飛び込み営業はありません！◆◇◆クライアントとなるのは大きな病院がメインとなりますので、アポを取ってからの営業となり、飛び込みなどはありません。
また、先方からの直接依頼、クライアントからのご紹介でご依頼をいただくケースが多いため、商談までスムーズです！◆◇◆提案内容は多種多様です！◆◇◆医療機関の院長や事務長などに、現状の採用課題をヒアリングします。
「どうして採用がうまくいっていないのか」「どうすれば“働きたい”と思ってもらえる病院になれるのか」表面的な採用課題ではなく、本質的な採用課題を突き詰めて、その課題改善のためのご提案をお願いします！ 課題解決策として、自社で展開している

【看護学生・看護師のための就職情報サイト「nasnus-ナスナス-」】
をはじめ、フリーペーパーやパンフレット、イベント企画、Web広告の出稿など、提案内容はいろいろ。
適応する商品が無ければ、新たに考えることも必要です。
本質的な課題を突き詰め、お客様自身の採用力を高めていくそのお手伝いができるところが一般的な人材会社や、求人広告会社との大きな違いであり、やりがいを感じていただける部分となります。
◆◇◆企画提案の仕事の一部をご紹介！◆◇◆看護師募集パンフレットの場合は、まずお客様にご提案した後、ヒアリング内容をもとに、デザイナーと病院の強みなどを分析して、コンセプトを決め、デザイン案を制作します。
その中から病院が選んだデザインをもとに原稿や写真撮影を行い、病院に納品するまで一連の流れをすべて担っていただきます。
原稿の取材や撮影時のカメラマンへの同行、その進捗管理、外部の制作会社とのやり取りといった編集業務など企画提案だけでなく、その他業務もあり幅広くスキルが身に付きます。
チーム／組織構成大阪本社で3名、東京本社で1名の営業スタッフが活躍しています。
男女2名ずつ、20～30代で、医療業界は当社が初めての人ばかり。
まずは専門知識や当社の商品を覚えるところからのスタートですが、先輩たちがしっかりとサポートするので、心配は要りません。
風通しの良い環境で、社内コミュニケーションもバッチリですので、分からないことがあれば、遠慮せずに何でも聞いてください！