急成長中の企業で育成を手掛ける【トレーナー】◎幹部候補 (@株式会社ＣＴネットワーク)

スタッフの育成をはじめとしたマネジメント業務アポインターの仕事は、法人のお客様に対して不要になったトラックやバンがないかをお伺いし、買取をご案内すること。
アポイントの取得後は、取引先の営業にバトンタッチします。
あなたにお任せしたいのは、トレーナー（チームリーダー）としてアポインターをまとめていくこと。
お任せするチームの規模は10名～20名で、あなたの経験によって人数を調整します。
※アポインターの男女比は、大体半々。
トレーナーも男女両方が活躍しています。
≪幹部クラスのポジションも充分狙える≫CTネットワークは、設立9年の若い会社。
仙台を拠点に業務をスタートさせ、2拠点目にあたる福岡は4年目、札幌は2014年に立ち上げたばかりです。
各オフィスには事業拡大を見据えて100席以上を用意しているように、まだまだ伸びしろは充分。
幹部クラスのポジションを狙えるチャンスも大いにあります。
※福岡はセンター長候補の募集になります。
（仕事内容は同様）30代のセンター長もいるように、登用にあたって年齢は関係ありません。