・担当する事業所を定期的に巡回・事業所の管理業務・売り上げ管理・人員計画・スタッフの育成。入社後は上司が横についてイチからお教えしていきます。事業所運営においての支援と指導をお願いします。スタッフの人数が足りない場合は、現場をフォロー。現場の空気を肌で感じて、運営のヒントにしてください。事業ももちろんですが、グループとしても急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。エリアマネージャーとして事業を大きくしていき、事業部長として役員になる道、あたらしい事業を立ち上げ社内起業をする道など、色々なキャリアがあります。自分次第で様々な可能性を広げることができます。
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