働く女性を応援!! 賞与年2回!!(職種: 津商工会議所管内<br>法人営業、営業その他、オフィスその他)(@アクサ生命保険株式会社 松阪営業所)

【商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフ】

主に商工会議所が実施する中小企業向け
共済・福祉制度（退職金・弔慰金）に関する
加入・脱退の手続き及び営業推進業務

①商工会議所/商工会会員企業に対する、
生命保険による従業員の福利厚生制度
（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業

②経営者のリスク管理や事業継承、
資産管理などのアドバイスや保険設計

③個人のライフプランニングに対応した保険設計

★夜や土日に働くことはなく両立も安心
お子様との時間も大切にできます！

★社長や従業員・そのご家族に対して提案を行う機会が
多いため、家庭での体験・モノの見方が活かせます！

津商工会議所管内
[正]法人営業、営業その他、オフィスその他

【給与等】
[正]月給18万円～24万円

交通費：一部支給
※通勤交通費

月給18万円・21万円・24万円＋諸手当

■経験・能力・勤務エリア等を充分考慮の上、
上記のいずれかの給与形態になります！

■退職金制度
└勤続満2年以上で支給。
確定拠出年金の受給資格ができます。

◎金額モデル：退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計
勤続30年1710万円
勤続20年760万円

※上記金額は2020年1月時点の規定。

勤務状況・規定変更などにより金額が異なる場合や、
支給されない場合もあります。

【勤務時間】
[正]09:15～17:00

■休憩60分
※原則として残業なし
※家庭との両立を図りやすい環境

【1日の流れ※例】

—————————

▼09：15／朝礼開始

▼09：30／営業所長や育成スタッフと事前相談

▼10：00／担当エリアへ出発

▼16：30／オフィスに戻って翌日の準備
営業所長や育成スタッフ・同僚と相談

▼17：00／終業

◎育児短時間勤務…9：15～16：15（休憩60分）
※中学校就学前のお子様を養育する場合の申し出者

【訪問先】

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主なお客様となるのは、商工会議所・商工会の会員企業で
担当エリアなどに応じて、訪問先が割り当てられます。

そのエリアのお客様の現状に合わせて、保険の見直しや
商品のご案内を行ないます。

【研修制度】

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未経験者の採用にも積極的です。

入社後、ひと月目は研修期間として保険の知識や
丁寧な言葉づかい・マナーといった基本を徹底。

基礎から学べる独自のカリキュラムに加えて
提案時には育成担当のセールスマネージャーも同席し
マネージャーとお客様の会話を直接聞きながら学べます。

＜POINT＞
★アクサ生命の保険は、全国商工会議所の99％で採用されています！

【勤務地】
最寄駅
近鉄山田鳥羽志摩線松阪駅

住所

三重県松阪市若葉町161-2松坂商工会議所内

勤務地・面接地の地図・アクセス詳細を見る

【休日・休暇】
土曜日日曜日祝日完全週休2日
夏季休暇、年末年始及び有給休暇あり
年間休日/120日以上

有給休暇は仕事の状況を考慮したうえで
あれば比較的自由に取得可！

ほか休暇内容の詳細につきましては
「待遇・福利厚生」の欄に記載しています！

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備
賞与年2回(6月・12月)
通勤交通費支給
育児支援制度有
65歳定年
弔慰金制度有
退職金制度有
試用期間無
健康診断
人間ドック補助
資格取得支援制度
持株制度

1.育児・育孫短時間勤務
中学校就学前の子または孫を養育する場合、
希望により1日6時間に就業時間を設定可

2.子・孫の看護休暇
中学校就学前の子または孫を養育する場合、
病気・けがをした子または孫の看護や、
予防接種・健康診断を受けさせるための
1年度当たり5営業日休暇
（お子様が2人以上の場合10営業日休暇）を取得可

3.妊婦の時差出勤制度
妊娠中に限り始業時間を30分繰り下げ、
および終業時間を30分繰り上げ可

4.産前産後休暇
出産前6週間・出産後8週間の産前産後休暇が取得可

5.育児休業制度
お子様が満1歳に達する日の月末、あるいは状況によっては
満2歳に達する日の月末まで育児休業を取得可

6.有給休暇
初年度から20日取得可。
お子様の学校行事にも参加可能

7.育児手当
同居の小学校就学前のお子様がいる場合、
お子様1人につき入社2カ月目と7カ月目に
各々5万円（最大2人で各10万円）を支給