《3ページ目》株式会社リッケンの転職・求人・採用情報

＊サンデン赤城事業所での日常清掃作業です。サンデンの社員の障害者方の作業支援、管理を行うリーダー的な役割をして頂きます。会議室、応接室、ロビー、食堂などのテーブルふき、床のモップかけ、トイレ内の清掃を行う一般的な日常清掃です。＊廻りの方も作業に協力的で、本社からは月に２～３回訪問指導があります…

＊不動産・新築営業の営業を行って頂きます。最初は、営業部上司の指導の下研修を受け、清掃やリフォームの既存顧客の営業も並行して行なって頂きます。部門や個人目標もありますが、成果主義だけではなく「業績・成果・能力・情意」での考課を基準にした人事評価制度になっております。繁忙期には部門を超え現場作業もして…

＊壁紙張りでは、糊付けき機でノリを付けて、地ベラやカッターなどを用いて天井や壁に貼っていただきます＊クッション貼りでは、くしベラで床に接着剤を塗りクッションフロアを敷き、余分な所をカッターなどで切って仕上げていきます。＊室内塗装では、マスキングやロールマスカーを使い、塗らない部分を養生し、刷毛やロー…

＊ハウスクリーニングではスプレーやブラシを使いキッチン・浴室・トイレなどを綺麗にして頂きます。＊ガラス清掃ではスクイジーを使い作業をして頂きます。＊床のワックス清掃ではポリシャー・バキュームなどの機械を使い綺麗にした後、ワックスモップにてワックスを塗って仕上げて頂きます。作業は１日単位で終わらせなけ…

＊来客対応・電話応対・郵便物の収受＊パソコン（ワード・エクセル・パワーポイント）での文書作成。＊業務管理ソフトでの作業指示・進捗管理・見積書作成・売上管理・入金管理・買掛金管理・顧客管理・契約書・発注書の作成＊給与計算や福利厚生等の処理＊雑巾等の洗濯等付帯する業務※入社後１ヶ月間研修あり（経営理念・…

＊サンデン赤城事業所での日常清掃作業です。サンデンの社員の障害者方の作業支援、管理を行うリーダー的な役割をして頂きます。会議室、応接室、ロビー、食堂などのテーブルふき、床のモップかけ、トイレ内の清掃を行う一般的な日常清掃です。＊廻りの方も作業に協力的で、本社からは月に２～３回訪問指導があります…

◇定期清掃を中心とした作業を行って頂きます。＊主に床ワックス、ガラス、照明、換気口の清掃を定期的に行うお仕事です。使用する機械はポリシャー、バキューム、水モップ、ガラス用のスクイジー、脚立などを使用して行います。＊ほとんどが市民病院になりますが、２割程度はスポット的な作業（いつも違う市民施設）になる…

＊来客・電話対応・郵便物の収受の他、文書作成（ＰＣ使用）をして頂きます。＊業務管理ソフトで作業指示・進捗管理・見積書作成、売上・入金・買掛管理や給与計算、福利厚生処理＊入社時の研修として１ヶ月間「経営理念・マナー・ルール」及び「業務用ソフト」を上司の指導により習得して頂きます。＊又、事務業務全般の管…

◇定期清掃を中心とした作業を行って頂きます。＊主に床ワックス、ガラス、照明、換気口の清掃を定期的に行うお仕事です。使用する機械はポリシャー、バキューム、水モップ、ガラス用のスクイジー、脚立などを使用して行います。＊ほとんどが市民病院になりますが、２割程度はスポット的な作業（いつも違う市民施設）になる…

＊伊勢崎市役所の床のダスティングや水モップ掛け、テーブルの水抜き、トイレ衛生陶器の清掃などを主にゴミ回収や、灰皿等の片付けなども行っていただきます。作業手順もスマートフォンで確認できますので、安心して覚えられます…

＊ハウスクリーニングではスプレーやブラシを使いキッチ ン・浴室・トイレなどを綺麗にして頂きます。 ＊ガラス清掃ではスクイジーを使い作業をして頂きます。 ＊床のワックス清掃ではポリシャー・バキュームなどの機械 を使い綺麗にした後、ワックスモップにてワックスを塗っ て仕上げて頂きます。 作業は１日単位で…

＊壁紙張りでは、糊付けき機でノリを付けて、地ベラや カッターなどを用いて天井や壁に貼っていただきます ＊クッション貼りでは、くしベラで床に接着剤を塗りクッ ションフロアを敷き、余分な所をカッターなどで切って 仕上げていきます。 ＊室内塗装では、マスキングやロールマスカーを使い、塗 らない部分を養生し…

＊来客・電話対応・郵便物の収受の他、文書作成（ＰＣ使 用）をして頂きます。 ＊業務管理ソフトで作業指示・進捗 管理・見積書作成、売 上・入金・買掛管理や給与計算、福利厚生処理 ＊入社時の研修として１ヶ月間「経営理念・マナー・ルー ル」及び「業務用ソフト」を上司の指導により習得して頂 きます。 ＊又、…

＊不動産・新築営業の営業を行って頂きます。 最初は、営業部上司の指導の下研修を受け、清掃やリ フォームの既存顧客の営業も並行して行なって頂きます。 部門や個人目標もありますが、成果主義だけではなく「業 績・成果・能力・情意」での考課を基準にした人事評価制 度になっております。 繁忙期には部門を超え現…