《4ページ目》株式会社タクアの転職・求人・採用情報


  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 17.2万円  正社員
    ○ホテル内レストラン、宴会のサービス<br><br>*就業時間(1)~(3)は例で、8:00~23:00の間の7.5時間の勤務で…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 14.6万円  正社員以外
    ○ホテル内のカウンターバーのバーテンダー業務<br>○バーを営業しない時間帯は、レストラン、カフェ、ホールのウェイター業務<br><br>*就業時間(1)(2)(3)は例で、08:30~23:00の間の7.5時間の勤務です(シフト制あり)。<br><br>*契約更新の可否は、本人の勤務状況等を考慮し…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 14.6万円  正社員以外
    ○営業スタッフの事務補助<br>・宿泊・日帰り利用客の予約電話対応<br>・専用システムへのPC入力作…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 15.5万円  正社員以外
    パティシエ(ホテル内厨房での業務)<応募にはハローワークの紹介状が必要です…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850  パート労働者
    ○夜間の宿泊客対応、施錠・消灯、開場・点灯、警備<br><br>*就業日数については、ご相談ください。<br><br>*契約の更新の可否については本人の勤務状況等により判断します…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 25.0万円  正社員
    ○ホテルの宴会、団体利用、宿泊、物産館利用のセール…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850  パート労働者
    ○ホテル内厨房で調理補助、食器洗い<br><br>*就業時間(1)~(3)は例で、6:00~22:00の間の4~6時間程度の勤務です。就業時間、出勤日数はご相談に応じます。<br><br>*雇用期間は6か月毎の更新制。契約更新の可否は、本人の勤務状況等を考慮して判断します…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 17.2万円  正社員
    ○宿泊客、日帰り利用客の受付・精算業務<br><br>*就業時間(1)~(3)は例で、8:00~23:00の間の7.5時間の勤務です…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850  パート労働者
    ○ホテル内レストランでの食事・宴会の給仕<br><br>*就業時間(1)~(3)は例で、6:00~21:00の間の6時間以内の勤務です。就業時間、出勤日数はご相談に応じます。<br><br>*雇用期間は6か月毎の更新制。契約更新の可否は、本人の勤務状況等を考慮して判断します…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850  パート労働者
    ○ホテル客室の清掃<br><br>*就業時間(1)~(3)は例で、6:00~22:00の間の4~6時間程度の勤務です。就業時間、出勤日数はご相談に応じます。<br><br>*雇用期間は6か月毎の更新制。契約更新の可否は、本人の勤務状況等を考慮して判断します…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 14.6万円  正社員以外
    ○営業スタッフの事務補助<br>・宿泊・日帰り利用客の予約電話対応<br>・専用システムへのPC入力作…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 22.9万円  正社員以外
    ○ホテル内レストランでの洋食(和食)の調理*就業時間(1)(2)は例で、6:00~21時の間の7.5時間の勤務です。<応募にはハローワークの紹介状が必要です…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    月給 17.2万円  正社員
    ○ホテル内レストラン、宴会のサービス*就業時間(1)~(3)は例で、8:00~23:00の間の7.5時間の勤務で…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850〜1100  パート労働者
    ○ホテル・温浴施設のスタッフとして、以下の業務を中心に行っていただきます。<br>・館内レストラン厨房における調理補助、洗い場等<br><br>*就業時間・就業日数については、ご相談に応じます。<br><br>*契約更新の可否については本人の勤務状況等により判断します…
  • 株式会社タクア  佐賀県多久市
    時給 850〜1200  パート労働者
    ○ホテルスタッフとして、接客及び付随する業務を行っていただきます。<br>(電話での予約受付、フロント業務、レストランでの料理・<br>飲物提供、客室清掃など。)<br><br>*就業時間・就業日数については、ご相談ください。<br><br>*契約の更新の可否については本人の勤務状況等により判断しま…
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