総務課長とし社長や顧問社労士と連携しながら、新しく導入する人
事評価制度の浸透と定着、社員教育のスキーム作りとその実施、後
継者(30才)への引継ぎに向けた組織体制の基盤づくりなどを担
っていただきます。
2020年6月より人事評価制度を仮運用しており、来年度から本
格運用する予定。トップダウンの経営から社員一人一人の成長を促
し、全社員が経営目標の達成に向けて行動できる組織への変革を目
指しています。業務や組織のあり方について、社員の中に長年の間
にできあがってしまっている考え方を打破し、業務の効率化・先鋭
化を進めていただくことを期待しています。
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