人材配置、従業員関係・労使関係、職位の格付け、業務評価、インセンティブプログラムなどの労務プログラムを運営・管理する。マネジメントと協力し、ビジネスニーズに基づき、戦略的な人材計画を立案する。労務協約や第5空軍、エクスチェンジの規則に従い従業員やマネジメントのサポートを行う。雇用機会均等法やエクスチェンジ内のプログラムを積極的に運営する。従業員関係・労使関係に関する複雑な問題には解決の為の適切な仲介を行う。リワードプログラムや業績管理を行う。割り当てられた他の関連的又は附随的職務を行う。※仕事の内容、必要な学歴・経験・免許等窓口にて要確認
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