就労の安定を目的とした支援を行います。
主には企業内で働く個人と雇用管理者(管理者・人事)を対象とし
た面談や雇用先企業の管理者・人事担当者に対してのアドバイザリ
ー業務
(例)
・dodaチャレンジ(障害者に特化した転職支援サービス)経
由で取引がある契約先企業様との面談日程程調整
・障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談
(1名につき1回~2回/月)
・企業担当者様向け面談結果報告及び支援書作成及び提出
・就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度)
※対話力が求められる仕事です。
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