【人材コンサルタント】パパみたいなマネージャー(35歳)の元で働く(笑) (@株式会社Forneeds)

飲み、カラオケ、ダーツetc…月曜でも関係ナシ！wマネージャーに、飲み行きましょ！と気軽に言えます！w事業部の方針上、新規開拓等はほとんど行いません。
既にお取引のあるお客様や、紹介を頂いたお客様への対応がメインです。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓■新たな求人ニーズ発生※人が欲しいです～！とお取引先からご相談が入ります。
↓■求める人物像のヒアリング※どんな人が欲しいですか～？…そうだね。
20代の女性で。
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などの条件を確認！↓ ■求人媒体選定・出稿※どの媒体に載せれば、求める人が集まるだろうか。

バイトするなら…タウンワークか？w
などを求人媒体の代理店の営業さんと打ち合わせ！↓ ■登録会※求人媒体からご応募頂いた方との面接！
今までの経歴や、お仕事への希望条件などをお聞きします。
↓ ■お仕事紹介・お取引先との面接フォロー※その方に合ったお仕事をご紹介！場合によっては、面接に同席し、
その方の魅力を、代わりにアピールして、内定獲得を二人三脚で目指します！↓ ■入社(初日は一緒に出社)※晴れて内定となり、入社が決まったら、入社初日は一緒に出社をします！↓ ■定期面談※入社後、多いときには週3回勤務先に足を運んで、
紹介先のご担当者様、スタッフとの面談を実施。

お仕事への不安。
職場環境への悩み相談をしています！------------------------------------1人1人のスタッフと寄り添える環境である。
という事も、For needsで働く魅力の一つ♪------------------------------------