・約70名の部下のマネジメント・製造計画の立案と修正・需要予測に基づく稼働計画の作成・部下の教育と育成・求められる利益計算を達成するためのロス及び歩留まり改善、作業改善・社長の右腕として会社全体の課題解決※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。
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