(1)知的障害を持った利用者さんに就労移行計画に基づき施設内での作業訓練を通して個々の性格や適正を確認しながら、伸ばせるところは支援する。(2)利用者様の適正にあった職場探しを行う。(3)一般就労に向けて職場実習の支援を行う。(4)関係機関との調整、就労語の職場定着支援をコーディネートする。
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