*求人受理
労働基準法などの各種法令と照合し、助言・指導を行って
求人を受理します。専用システムで求人票を作成します。
*求人充足サービス
応募者を増やすための相談・助言を行います。
また、月に1~2回程度職業相談部門との連携会議に出席して
対策を検討します。
*求人確保
企業・工業団体などを訪問して求人を開拓します。
※窓口・電話での接遇とPCおよび専用システムを使用して
の業務がメインとなります。
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