・採用戦略のコードマップ策定~実行・採用ブランディング戦略の策定~実行・各部門の人事課題抽出・事業戦略の人事関連施策への落としこみ・事業の成長に必要な人事施策の洗い出し、設計、運用・労務問題や評価制度、キャリア開発の効果的な運用に関して、各管理職へのコーチング実施・人事関連施策や就業規則、規定の見直し・人材開発(教育・育成・研修)◆応募前書職場見学可能(事前連絡要)
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