・応募者の登録、面接、人材コーディネート・派遣スタッフの労務管理
・専用システムによる契約書作成
・スタッフへの研修
・お客様との打ち合わせ
・企業訪問による人材ニーズのヒアリング
*6か月毎契約更新
更新後は正社員登用の可能性あり
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