求人広告プランナー（ 結婚してでも続けられる・キャリアを諦めない制度 ／ 【年間休日125日】 ） (@株式会社リブインサイト)

飲食店や美容サロン、企業等に対し、広告メディアを活用した人材採用の提案・広告制作を行います。

【具体的には】
1.電話によるアプローチ過去データなどによるリストをもとにテレアポを行いますので、効率の良いアポ取得が可能です。
※地域密着志向の方は、お客様とのフェイス・トゥ・フェイスの接点を増やすスタイルにこだわって頂いてもOKです。

▼2.ご訪問お客様先に伺い、経営者または採用担当者との面談を通じて課題をヒヤリング、「どんな人を」「いつまでに」「何人必要か」という採用の基本ポイントを抑えることが2割、残りの8割はお客様のビジョンや思いに耳を傾けコミュニケーションをとってください。
それらを元に、最適な求人メディアの選定、採用プランの提案を行います。

▼3.原稿制作・掲載ヒヤリングを元にお客さまが求める人材像を想定し、ターゲットに響く原稿づくりを行います。
原稿内容には自分なりのこだわりと探求心を持って下さい。
「いい人が採用できたよ！」この一言を頂いた瞬間、はいここで“ガッツポーズ”です。
月あたり新規10社のお客様とお取り引きいただければ、そのうち5社程度がリピーターに。
その積み重ねによって自分のお客様を増やしていきます。
経験を積むほどに数字の組み立てと達成がスムーズになりますので、新規開拓はすべての基本となります。