成長企業の人材採用支柱を担う (1)人事・企画リーダー (2)事務スタッフ (@株式会社スタイル・エッジ)

新卒採用を中心に企画・戦略立案、運用までの責任者業務と会社全体の事務スタッフ全般今回は採用戦略人事グループを担うリーダーと、会社全体の事務スタッフの募集となります。
会社としての部門はコンサルティング事業部、マーケティング部、広報部、BPO部など多岐に渡りますが、各部門を横断した人材の採用業務全般をお願いしたいと思います。
アナタを採用した後には人事グループの拡大も視野に入れ、当社の更なる事業戦略を実現していく為、組織強化を図っていく予定です。
■採用戦略を担う人事グループのリーダーとしてお任せしたいのは、新卒採用を中心に、当社の人事採用を成功に導く採用関連業務全般です。
まずは以下の様な業務からお任せしたいと考えています。
多岐に渡りますが、人事グループですので一人で下記全てを担う訳ではなく、どこまでを担いたいかというアナタの意思を尊重します。
・事業計画に基づく採用戦略設計・自社サイトの採用強化の為の企画・立案やディレクション・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案・インターンシップの企画・立案・運用・学内セミナーや合同イベント系の装飾・資料企画・作成、及び運用・求人メディアの選定やプラン設計やナビの運用・会社説明会の構造設計や現場とのリレーション、進行、プレゼンテーション等・面接実施・リクルーター（現状5名）の効率的な演出、ディレクション・よりターゲットに近い学校層の開拓戦略の企画や実施・内定承諾率の向上政策の企画・立案・内定式や入社式の企画・立案（これは総務部門とも連携）※当社の未来を担う新卒採用における新しい企画や提案など大歓迎。
遠慮なくぶつけて頂きたいです。
※上記はあくまで一例です。
キャリア採用やクライアントの採用支援等、その他のことにも興味のある方は面接で是非聞いて下さい。
■人事グループも含み会社全体の事務から始める選択肢もありますまだ経験値が浅いや未経験の方は、まずは社内業務全体を見渡す事務スタッフやアシスタントから始める選択肢もあります。
その場合の基本的な日常のルーチン業務としては、当社独自の管理システムへのデータ入力や通常のexcel使用によるデータ入力を中心に、部門によってはお客様からの問い合わせ対応や調査分析業務などとなります。
※いずれにしても難しい業務ではありませんのでご安心下さい。
※研修はOJTになりますがしっかり丁寧に研