幹部候補（店舗運営、スタッフ育成、新規出店計画など）／独立支援制度有り・残業代支給 (@株式会社ＨＡＳＳＩＮ)

＜バル・洋食・和食など業態は様々！＞飲食店運営に関するノウハウをイチから学んでいただきます。
具体的な仕事内容当社は、関西を中心に様々な業態の居酒屋・バルを展開しています。
店舗づくりは、各店舗に全面的に任せているため、メニュー開発からイベント企画まで全て自由に決めることができます。
“自分にしかつくれないお店”を叶えてください。
———————————————新店開発に携わるまで———————————————近い将来、新店開発携わっていただくためにまずは既存店舗でのホール・キッチン業務を学ぶことからスタート。
意欲のある方には、各エリアのマネジャーが集まる売上目標会議にも参加し、数値管理・収支報告書の見方など“経営視点”を身に付けていただきます。
着実にスキルを磨きつつ、マーケティングや市場調査もお任せしていきます。
＜キャリアアップイメージ＞
▼店長候補←ここからスタート
▼店長
▼マネジャー←新店開発にはここから。

▼課長
▼部長※店長へは、最短半年、マネジャーには2年で昇格した社員の実績もあります。
※能力に応じて飛び級も有り———————————————既存ブランドのご紹介———————————————※配属先となる北区・中央区のブランドを一部抜粋しています。
■創作ダイニング
ARATA■鶏料理
鶏だらけ■カジュアル割烹SHUN■スペインバル amigos（アミーゴス）■イタリアンバー NagaGutsu（ナガグツ）その他、洋食、和食、郷土料理、バル、大衆居酒屋など幅広い業態を展開しています。
チーム／組織構成20代～50代まで幅広い年齢層の社員が活躍中です。
みんなで会社を盛り上げていこうという一体感があるため、ちょっとしたことでも、すぐに仲間をフォローする気概のあるメンバーばかりです。
分からないことはどんどん、聞いてください！