「安楽亭」の飛躍を実現する【人事マネージャー】 (@株式会社安楽亭)

次代の安楽亭に必要な人材の採用を成功させるための企画・計画を立案・実行をお願いします。
□採用企画・採用ブランディング戦略の検討、構築（次代の安楽亭の採用ブランドの検討）・新たな採用手法の調査、検証・採用実績の検証、分析による機能強化策の検討、実施□中途採用・事業計画に則った採用計画の立案・即戦力人材の採用要件の定義・最適な採用手法の検討（Ｗｅｂ媒体、人材紹介、サーチなど）・選考活動（スカウト、面接、クロージング）□新卒採用・採用計画の立案（採用コンセプト設定、選考フロー設計、目標設定）・選考活動（動員、学校開拓、説明会、面接、内定通知）・内定者管理（辞退防止策、早期戦力化策）