おだやかで納得感のある指導。僕もこういう店長になりたい。飲食(職種: 温浴施設内のレストラン<br>①②店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、サービスその他)(@湯あがりキッチン 一休 草加店)

温浴施設内のレストランで店長候補。

まずは…
■接客
■お席へのご案内
■オーダー取り
■料理・ドリンクの提供
■テーブルのセッティングなど。

慣れてきたら…
■キッチンとホールの連携
■スタッフの採用・育成
■シフト管理
■販促
・フェア（スイーツフェアなど）の企画
・料理長と相談して季節メニューの考案
・POP作成（フォーマットあり）
…などの店舗運営業務も教えていきますね。

温浴施設内のレストラン
[正]①②店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、サービスその他

【給与等】
[正]①月給25万円～30万円、②月給27万円～40万円

交通費：一部支給
※交通費は当社規定内で支給します。

①店長候補：月給25万円～30万円
②店長：月給27万円～40万円
※給与は経験・スキルなどを考慮の上優遇します。

◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回）
◆家族手当
◆資格手当

【給与例】

部長クラス：月給50万円～＋賞与年2回
課長クラス：月給40万円～48万円＋賞与年2回

【勤務時間】
[正]①②09:00～00:00

※上記の時間帯でシフト制
※実働8時間・休憩60分
※残業あり
※店舗によって時間帯が若干異なります

【働き方改革、進行中！】

店舗の規模に合わせて
正社員を2名～8名配置。

さらに、勤務時間の上限を決めたり
シフトの組み方を工夫したり。

こうして残業削減に取り組み続けた結果、
今では1日の平均総労働時間を
8.5時間にまでもってくることができました。

今後も、さらに働きやすい職場を目指して
進化を続けていきます。

【子供の行事にもちゃんと出れてます】

だいぶ昔に飲食業は経験したことがあって。

そのときは長時間労働・休みなしは当たり前。

なので、今回また飲食業界に戻るにあたって、
残業や土日祝に休めないことについては
覚悟の上で入社したんです。
笑

でも、ふたを開けてみたら、
子どもの保育園の行事や卒園式にも
ちゃんとお休みをもらって出席できましたし、
今度、入学式にも行ってくる予定です。

残業も思ったより全然少なくて。

家族との時間もちゃんと取れています。

（入社半年・正社員・ホール・41歳）

【勤務地】
勤務先
湯あがりキッチン一休草加店

最寄駅
東武伊勢崎・大師線谷塚駅車5分
日暮里舎人ライナー見沼代親水公園駅車6分
東武伊勢崎・大師線竹ノ塚駅車7分

住所

埼玉県草加市谷塚上町476

勤務地の地図・アクセス詳細を見る
勤務先
湯あがりキッチン一休草加店

最寄駅

東武伊勢崎・大師線谷塚駅車5分
日暮里舎人ライナー見沼代親水公園駅車6分
東武伊勢崎・大師線竹ノ塚駅車7分

住所

埼玉県草加市谷塚上町476

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【休日・休暇】
交代制
◎月7～8日休みのシフト制
※3月、6月、10月は月8日休み
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎産休・育休制度（取得実績あり）

【待遇・福利厚生】
◎昇給（年1回）
◎賞与（年2回）
◎社会保険完備
◎寮あり（応相談）
◎家族手当
◎資格手当
◎独立制度
◎各種バックアップ研修制度
◎無料で入浴OK
◎車・バイク通勤OK
◎研修あり
◎60才定年制
◎敷地内禁煙（喫煙スペースあり）

【感染症対策】

新型コロナウイルス対策ばっちりです！
・スタッフの検温
・手指消毒
アクリル板の設置

席間隔の確保お客様ならびに従業員の健康と安全を最優先に考え、
感染症の拡大防止に努めてまいります。