・勤怠、時間外、有給管理~給与計算(給与奉行)・社会保険等の事務手続・就業規則他、各種規定、会議体等組織基盤の構築、整備と管理・人事評価制度、給与制度の設計・企画・導入・管理・職場環境の維持やメンタルヘルスのフォロー・コンプライアンス対応・業務フローの構築、マニュアル整備、管理・社員問合せ対応・衛生委員会の開催~周知・各種数値集計※採用は別部署での対応になります※会社の業績拡大に伴い体制を整えています
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