創業期の会社を牽引する「企画営業」 ◆年齢不問・転勤なし◆ (@株式会社ADAMASエンタープライズ)

【売上に直結したインセンティブで、月収120万円の社員も！】
一般家庭や法人・施設に向けて、太陽光発電や蓄電システム、業務用エアコンなどを提案当社の営業は最初のうちでも、2件訪問すれば1件契約になるペース。
慣れてくれば7～8割は契約に結びつきます。

▼その高い契約率のヒミツをご説明します
▼◆その1 テレアポスタッフの存在現在、女性のテレアポスタッフがお客様への最初のアプローチを担当。
しっかりとヒアリングし、ひとつひとつ丁寧にセッティングをした上で、営業メンバーが訪問するので、ニーズに合わせた準備もしやすく、濃いターゲットにアプローチすることができます。
◆その2 独自のトレーニング当社の営業本部長は、かつてコンサルティングや研修・トレーニングを専門とし、外部研修なども主催していました。
コーチングのプロから、高いレベルの営業ノウハウを学べるのは大きな強みです。
◆その3 少数精鋭だからこそ大手メーカーとは違った小回りと、かゆいところに手が届く誠実な対応で、フットワーク良く営業ができます。
売上のパーセンテージがインセンティブに。
いまだ多くの人員を抱えているわけではない当社は、利益をそのまま社員に還元しやすい環境だとも言えます。
営業にとって、売上ほど能力を表現しているものはありません。
その能力に対して、収入を直結させるのは当然のこと。
年功序列や、出世争いとは無縁の環境なので、モチベーションも高められます。
ステップUPはどこよりも早いかもしれません。
現在の営業所長は、入社3ヶ月で課長になり、1年で新しい営業所を任されました。
少数精鋭の今だからこそ、社内規定といった平均的な物差しではなく、実力次第でポストをどんどんお任せします。
上の動向を見つつ何年もかかって昇進、といった会社とは、基本的に環境が違います。
経営幹部へも最短で到達できます。