タイムカードチェックなどの労務管理業務からスタートし、
その後、人材確保のための求人活動や、人材育成のための業務へ携
わっていただきます。
さらには、知的管理や契約書作成、法務等の業務を行っていただき
、将来的には幹部として経営判断に携わるポジションを期待してい
ます。
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