オリジナルの「ローソン」を創れる店長候補/未経験歓迎・ホテル支配人や本部スタッフへのキャリアパスあり (@株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア)

お客様に愛されるお店づくり、スタッフ管理など／入社1年程度で、店長として活躍していただきます具体的な仕事内容同じ『ローソン』でも、立地が違えば、客層も売れ筋も異なります。
だからこそ当社では、地域に根差した店舗運営を可能にするため、各店店長に充分な裁量を与え、個性的な店づくりを推進しています。
お客様の「あったらいいな」にあなたのアイデアで応えてください。
お客様に愛されるお店づくり。
それが店長の仕事です。

【おもな仕事内容】
●接客、清掃●商品発注、売場づくり●販促やイベントの企画●数値管理、運営戦略の提案●スタッフマネジメント
など

【店長へのステップ】

▼研修期間（1カ月間）トレーニング店舗で、基本業務を学びます。
未経験でも、オペレーションから運営全般まで丁寧に指導するので心配ありません。

▼副店長（2カ月～）店長をサポートしながら、経営ノウハウを身に付けましょう。

▼店長（およそ1年＜平均＞～）管理運営を担う経営者としてお客様に愛される店づくりを実現してください。
=====試行錯誤を繰り返し、オリジナルの店づくりを追求！=====毎日お客様と触れ合いニーズをキャッチできる店長だからこそできる仕事があります。
仕入・陳列を工夫したり、街カフェ試飲キャンペーンを展開したり。
自由度の高い当社でなら、独自のアイデアをお店に即反映することが可能です。
自分の挑戦がお客様の笑顔に直結する瞬間に立ち会えるのも「店長」の醍醐味ですよ！=====店長会議での交流を通じお店づくりのヒントを得る！=====全店店長が一同に会する週１回の店長会議では、営業数値の確認や問題点解決のためのケーススタディ、他店の成功事例共有や推奨商品・当社開発商品の紹介・試食などを行っています。
お店づくりに活かせる有益な情報や生きたヒントは、社員同士の交流を通じ、効率的に手に入れましょう！チーム／組織構成1店舗あたり、社員は店長と副店長の2人、そしてアルバイトクルーで運営しています。
大規模イベント時には、近隣店舗だけではなく本社スタッフの「応援」もあります。
部署を超え、多くの仲間と協力する機会が多いため、幅広い人脈を築くことができます。