・戦略的賃金制度構築・人事制度構築・経営計画策定・労務コンサルティング(トラブルの予防と治療)・労使紛争解決・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成・リスクマネジメント指導および支援・マーケティング指導(営業力・売上アップ指導)・人材教育・社員研修※いずれは上記を担当していただきますが、まずは経営者様・人事労務担当者様のお悩み・課題等のヒアリングから始めて頂きます。※積極的な取り組みが求められるお仕事です。
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