人事総務(関西支社) （人事, 企画, 営業, 土木）(@株式会社日立ビルシステム)

総務部門において、人事・労務業務全般を幅広くお任せします。
入社後は関西支社に配属。
まずは労務管理、人事処遇、従業員のサポート管理、海外業務などから担当し、徐々に仕事の幅を広げていってください。

【具体的には】
◇人事:人事異動、処遇、採用、従業員のサポート管理◇労務:労務管理、給与計算、社会保険◇総務:渉外(グループ会社との連携など)、庶務、文書管理、オフィス内運営管理、福利厚生◇海外業務(海外赴任者支援や受け入れ等)人事施策の企画立案などの制度設計のみならず、運用や現場の対応にも取り組んでいきます。
人事・総務の幅広いスキルと経験を積んでいただき、将来的には本社・各支社への転勤もあります。

【ビジネスリーダーを育成する教育体制】
1～2週間の「営業所体験実習」を通して、現場を知る機会を設ける他、専門性や階層に応じた定期的な研修を実施。
さらに、日立グループの豊富な研修の受講など、一人ひとりの能力開発も支援します。
成果の見えにくい管理部門も納得できる評価制度個人の意欲・能力向上を促し、公平性・透明性の高い評価を行うため、目標管理制度を導入。
自己申告に基づく目標設定～進捗管理～上長との面談による評価・査定を実施、賞与や昇給に反映される仕組みです。
結果だけでなくそのプロセスもきちんと評価されるため、高いモチベーションを持って業務に取り組むことができます。