【人材コーディネーター】求職者と企業をつなぐ営業職 *未経験OK (@株式会社サン・プランナー育休・産休実績あり)

派遣先企業に対するルート営業と新規開拓が中心。
仕事に慣れてきたら派遣スタッフのフォローもお願いします。
企業・地域への貢献度が高い仕事です。

【具体的には】
○営業活動・派遣先企業への定期訪問によるニーズ収集・電話や訪問などによる新規開拓

【安心の研修体制】
まずは先輩について仕事の流れを覚えていき、徐々に担当を増やしていきます。
勉強会や資格取得のフォローもあり、意欲のある方にとっては充実の環境です。
☆大切なのは「プラスワンの提案」例えば職場に活気が欲しい企業様には、気持ちの良い挨拶ができるスタッフさんを紹介します。
一見些細な提案ですが、この積み重ねが企業の信頼を得ることにつながります。
○派遣スタッフのフォロー・面接(希望のヒアリング/お仕事紹介)・契約書などの作成・出退勤などの労務管理もお願いしていきます。
☆“働く"に関わるということは、その方の人生に触れること。
「ありがとう」の関係を築こうとする前向きな気持ちがあれば大丈夫。
身近な存在として頼りにされる仕事です。
共に成長し、よろこびをわかちあう!経験を重ねた後にお任せする派遣スタッフのフォロー業務では、スタッフさんがイキイキと働ける環境づくり・サポートを行なっていきます。
時には仕事とは関係のない悩みを打ち明けられることも。
細かな依頼が多く、大変なイメージのある分野ですが、感謝の言葉を頂いた時には、これまでの疲れも吹き飛びます。
例えば…富士宮オフィスの場合現在、マネージャー以下4名の男性営業スタッフが活躍しています。
一番若手は入社後4カ月、まったく受注ができず苦労していました。
全員でフォローし、5カ月めにようやく初受注。
するとそこから受注が相次ぎ、この4月には全社で売上No.1に!最初の苦労があったからこその成長に、オフィス一同心から喜びました。