【採用】・クライアントから、短期・中期のフォーキャスト(生産予測、人員計画)を意欲的に入手し、採用計画を立案・提案・交渉を行う。・採用計画および費用対効果を考慮し、人材プールを効果的に活用する。【担当クライアント内でのシェア拡大】・クライアントと関係性構築を積極的に行い、各階層の担当者(キーマン)が抱える課題を正確に把握する。【定着】・NPS等のツールを活用し、就業定着を図るためのケアプログラムを立案・実行する。
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