★労務担当として下記の業務を中心にお任せします★◎勤怠管理勤務時間集計~給与計算に必要な残業時間の算出及び社員への働き方の指導、勤怠システム管理、保守◎健康管理健康診断手配、受診管理、産業医と連携した社員の健康管理◎規程管理人事関連規程の改定、整備、各種労務届出(協定等)◎社会保険手続き※ただルーチンで業務をこなすのではなく、働き方の改革や、社員がよりよい環境で能力を向上させるためにはどうしたらよいか等について積極的に考え行動できることを望みます。
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