【ITエンジニア】年休122日!残業代100%、資格手当毎月支給! (@インフォメーションサービスフォース株式会社)

《システム開発やインフラ構築など多彩な案件をご用意！》※一人ひとりのキャリア志向を踏まえた上で、プロジェクトを決定します

【入社後の流れ】
◎まずは『キャリアプラン面談』で具体的な目標を決定!「5年後にはJavaのスペシャリストに!」など具体的な目標やそれを実現する最短のステップを考えるのがキャリアプラン面談です。
社長や事業部長と一緒に、あなたのキャリアプランを構築します。
「まだ目標が…」という方には、まずはこれをやってみたら?とこちらから提案していきますので、ご安心を。

▼◎先輩がマンツーマンで指導!キャリアプランなどに合わせて2～5名のプロジェクトに配属。
経験が浅い方は、先輩がOJT形式で仕事や技術をお教えします。

▼◎自由参加型の勉強会を開催!社員自らが企画し、業務知識や技術習得のための勉強会を開催しています。

【具体的には】
※この他にも多彩なプロジェクトをご用意しております!◇システム開発要件定義から設計・開発・テスト・運用◇インフラ構築サーバ・ミドルウェア・ネットワークON/OFFメリハリを持って働けます!★平均残業は月30時間程度。
衛生委員会を編成し、毎週各プロジェクトの残業時間を把握。
残業が増加傾向にある場合、営業がお客様と原因に応じた改善提案を行うので 残業過多になるのを未然に防いでいます。
★有給消化率も7割以上と、積極的に取得。
産休・育休の実績もあり、育休は男女ともに利用しています。
ゴールは管理職だけではない!目指すキャリアは様々!あくまでも一人ひとりのキャリア志向を尊重しているので、必ずしも経験年数が長い=マネジメントをお任せするといったことはありません。
その為、技術力の習得のみに特化した、64歳のJavaのテクニカルSEや61歳のインフラエンジニアもいます!