介護・看護・保育分野の人材を必要とする法人と求職者との適切なマッチング1.求職者との面談まずは求職者の要望をきちんとヒアリングするところから始まります。就業してからのミスマッチが起こらないようにマニュアルをもとに求職者にヒアリングして頂きます。2.人材を必要とする法人への営業基本ルート営業がメインとなり、必要とする人材の詳細ヒアリングや交渉等を行って頂きます。まずはグループ会社の人事担当との打ち合わせ・直営介護施設への訪問など。人材業界の営業が未経験でも安心して営業頂けます。
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