接客経験ゼロの方でも安心してご応募ください。弊社は人材育成(メンター制度)の仕組みがあります。[一日の仕事の流れ]店内清掃後朝礼で報告事項確認。10時開店後、携帯電話契約、メンテナンス、料金受付、使用方法のご案内などを行います。閉店後店内整理整頓、売り上げ管理業務を行い退社[キャリアアップ]1年目→先輩スタッフの指導を受けながら店舗業務を習得していく。2年目→お客様接遇対応だけではなく店内外のイベント企画や商材拡販リーダーとなり店舗運営の一部を担う。2年目のスタッフが年間表彰を受けたり最短3年目で副店長や20代で店長になったスタッフもいます。【トライアル雇用求人】◎ハローワークの紹介状が必要です。
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