スバルグループ企業の【人事担当】@埼玉 ★残業月平均10h程度 (@スバルシステムサービス株式会社)

本社にて、人事・労務担当として各種業務をお任せします。
☆新たな制度づくりや改善を行う重要なポジション。
一緒に会社の成長を支えてください！スバルグループの著しい成長に伴い、現在、グループ全体のITによる改革が今まで以上に、大きく求められています。
そこで当社が目指していくのは、グループの“優れたIT企業"として、グループ全体を支えていくこと。
そのためには、社内エンジニアを中心に全社員のスキルをさらに高めることが必要不可欠で、現在、様々な制度の改善・強化を推進しています。
これに主軸となって取り組んでいるのが、私たち人事チームです!優れた人材の確保はもちろん、教育制度の充実、各種制度・施策面の改善、就労環境の整備まで…毎日のルーチン業務とともに様々な整備を進め、次代へ向けたより良い社内環境を、共に築いていきましょう。
《主な仕事内容》○人事制度改定に向けた提案○教育制度の企画・運営○社内規定、就労環境の整備、見直し○人事考課○勤怠管理○新卒・中途採用の企画、求人媒体への出稿 など★中途入社のハンデなし。
経験を活かした活躍を!人事・労務は現在5名体制。
部門として中途採用は初ですが、ハンデはないのでご安心を。
これまで培ってきたあなたの経験や知識に、期待しています。
これからの体制強化に向け、改善していくべき課題は多々ある状況。
意見や改善案の発信は大歓迎ですのでぜひ臆することなく、経験を活かして活躍してください!★次代を担っていく、将来の幹部候補としても期待!人事考課の見直しも進めている当社。
今後、頑張る人にはどんどんチャンスを与え、大きく成長できる環境を整えたいと思っています。
あなたが先頭に立って制度をつくり、その制度の上でキャリアアップしていくのも面白いですよね。
次代を担う将来の幹部候補として、チーム全体を牽引してほしいと願っています。