・職場におけるハラスメント防止措置の実施、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保、女性の活躍推進、両立支援制度等を利用しやすい職場環境の整備の促進及びパートタイム・有期労働者と正社員との均等待遇の確保等を行う。*労働者、事業主等からの相談対応。*相談を端緒とした報告徴収等、労働局長による紛争解決の援助及び調停に関する業務。*事業主等に対する指導及び支援(企業訪問あり)。*パソコンを使用しての資料作成。*説明会等における講師。*取組事例の収集、分析及び提供。*事務補助。
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