未経験歓迎・英語力を活かせるグローバル企業での人事採用職 (@株式会社サンウェル)

当社から派遣する外国人エンジニアの人事採用業務を担当。
インドやベトナムを中心としたアジア在住のエンジニアをリクルーティングします。
最初は人事採用アシスタント(オフィススタッフの中途採用等)として仕事の流れや全体像を掴んでいただきますので、人事未経験でも大丈夫です!

【仕事の流れ】
1.海外在住エンジニアのリクルーティングインド、ベトナム、マレーシア、フィリピンなど、アジア各国とのコネクションを活用して候補者をリクルーティングしていきます。
2.クライアントと候補者のマッチング営業担当からクライアントの仕事内容やニーズ等の詳細をヒアリングして、エンジニアとのマッチングをします。
3.候補者との電話面談候補者とメール・Skypeでのやりとりを行います。
慣れてきたら採用条件等の交渉も4.入社までのフォローアップ内定者との契約や来日に向けたスケジュール調整など、入社までのフォローアップを担当。
ビザやハウジングの手配は別部署が行いますので連携を取りながら候補者が安心して来日できるようサポート願います。
アジアの優秀人材を自分の手で開拓してください!最初はこれまでに築いてきたコネクションを使用して、アジアの優秀人材のリクルーティングをしていただきます。
慣れてきたら、自分で新たなコネクションを作るところからお願いしたいと思っていますので、国境を超えて自分の手でどんどん優秀人材を開拓していくやりがいを感じていただけます。