障がい者と企業をつなぎ社会に貢献する<就労支援・相談員> (@株式会社チャレンジドジャパン)

【利用者支援】
就労支援の企画・運営・面談 ◎就労後の定着支援

【企業支援】
◎就労先企業の開拓、行政や各関係機関との連絡・調整 等「就労支援センターひゅーまにあ」にて、就労支援員、生活支援員、職業指導員として利用者と就労先となる企業の支援を行って頂きます。

【障がい者就労支援とは?】
障がいのある利用者が就労できるよう支援する「福祉×サービス業」です。
利用者の希望や適性に合った就職先へと繋げ、さらに就労を継続させていく役割を担っています。
また、就労先となる企業の開拓も大切な役割です。

【具体的には】
<1>利用者の就労トレーニングの実施◎Word、Excelなど一人ひとりのレベルや要望に合わせたPC訓練◎実践的な事務訓練を通し、就職時に必要なビジネススキル習得を支援◎ロールプレイによる対人技能訓練で、自分の考えを相手に伝えるコミュニケーション力の養成◎個別面談による精神面のサポート<2>企業のサポート・関連機関との連絡・調整◎企業訪問による実習先・就労先の開拓◎障がい者を雇用予定、雇用中の企業へのコンサルティング現場で働きながらキャリアアップできる環境支援員として入社後、直接障がいのある方と接したり、企業との架け橋となりながら経験を積んでいただきます。
その後は、新しく開設する拠点のセンター長業務にステップアップすることも可能。
当社には、誰にでも管理職に就くチャンスがあり、毎日障がいのある方と接しながらもキャリアアップを目指していくことができます。
男女不問!経験と知識を蓄え「プロ」として長く働ける現場経験を積みながら知識もつけ「プロ」として長く働いてもらうため、資格取得支援制度を完備。
また、女性職員の出産・育児休暇の取得率は100%。
さらに、男性職員の育児休暇取得実績もあり。
制度整備は当然ながら、職員の家庭の事情をも考慮し、家庭と仕事との両立が出来るよう柔軟に対応する社風です。