HONDAグループ企業での【管理部門スタッフ】(総務人事・経理) (@株式会社ホンダカーズ大阪)

総務課もしくは労務人事課で総務全般の業務のほか、さらに一歩踏み込んだ人材育成にも取組みます。
経理部門については拠点の経理を集中して処理します

【組織改革の内容】
いままでの総務部門の業務を、人事に軸足を置いた「労務人事課」と福利厚生的要素の強い「総務課」に分割。
「労務人事課」「総務課」のどちらかでの業務、または経理部門での業務をお願いします。
■新設される労務人事課の業務とは?■

【各種研修の企画運営】
当社の社員数は1,000人超。
「人材育成プラン」として階層に合わせて様々な研修を企画・運営するなど社員一人ひとりが最適なキャリアステップを構築できるようサポートします。

【新卒・既卒の採用業務】
少子高齢化の時代を迎え、今まで以上に重要性が高まる業務。
採用の後、新人が定着するまでのフォローも行います。

【人事評価制度をブラッシュアップ】
スタッフのモチベーションを高く保つためには最適な評価制度を整え、運用していくことが欠かせません。
新しいツールなども活用しながら「人の持つ力」を最大限に活かせるステージを整えます。
将来は会社の中枢へ。
キャリアアップを目指すチャンスバックオフィスでのルーティンワークが中心のイメージを持たれがちですが、当社の人事はさらに能動的な動きを求められます。
また、今回は新しい課の立上げ・強化ということもあり、新しく入社される方には、組織活性化のアイデアをどんどん推進し、部門の中心的な存在となってくださることを期待します。