現在、就業いただいている障がい者メンバー及び新しく雇用するメンバーの雇用安定支援を行っていただきます。《主な業務》・メンバーの勤怠管理・担当部署(障がいのある方)の職場定着支援・東京本社との業務連携・各種外部機関との折衝、交渉、対応*期間終了後、3ヶ月の更新、その後、正社員へ登用します。
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