人材業界経験や人事経験が活きる【キャリア開発担当（管理職）】 (@ＵＴグループ株式会社)

UTグループ全体の「人事制度・キャリア開発プラン」の企画・整備
◎飛び級でキャリアアップも可能です「キャリア開発」の観点から、UTグループの経営戦略を加速させていく重要なポジションです。

【仕事内容の例】
・人事制度/スキルアップ支援制度/キャリアアップ制度の企画立案・職場環境向上のための企画立案・自社のキャリア開発のノウハウを活用した新規事業の企画・推進・部下のマネジメント管理
等★働きぶりや成果によっては、早々に担当部長・統括部長のポストをお任せします。
■常識にとらわれない、攻めのキャリア開発を。
「派遣先で働く社員のキャリア向上」のための具体的な仕組み・プラン作りに携わります。
定着率の維持・向上や、社員一人ひとりのバリューアップ（市場価値の向上）を図り、会社の事業推進に貢献することが、キャリア開発担当のミッションです。
前職での経験を存分に活かしながら、柔軟な発想でキャリア開発に取り組むやりがいを感じられます。
■入社2年目で、執行役員のポストも。
当社には、社員の誰もが希望のポストへ立候補できる「UTエントリー制度」があり、この制度で、飛び級で執行役員へとステップアップを果たした社員も。
もちろん、働きぶりに応じて、入社後早々に担当部長・統括部長のポストをお任せすることもあれば、そこでの成果に応じて執行役員（年俸2000万円以上）までお任せすることだってありえます。
数十名規模のベンチャー企業ならまだしも、グループ合計1万名規模の企業において最短2年で執行役員になれる可能性があるのは、少し珍しいかもしれません。
年齢に関係なく正当に評価することを、UTグループはお約束します。