・受入れ企業の架台をヒアリング・課題解決の提案・特定技能外国人の仕事・生活の相談、サポート・面接の設定や就労環境の整備・適正な労働環境で実習が行われているかの定期監査・新規で外国人を受け入れる企業担当者へ、受入れの流れをご案内◆受入れ企業は東証一部上場の大手企業から、従業員10数名の事業所まで規模はさまざまです。食品・建設・自動車関連など業種も多岐にわたります。先方担当者は、大手企業なら人事・総務部門の役職者、中小企業なら社長や役員が中心です。会社規模により受入人数は2名~50名以上です。
この求人はハローワークインターネットサービスから転載した内容を含んでいますが、当サイト利用によるいかなる損害及びトラブル等に関し当サイト運営関係者は一切の責任と義務を負いません。また、掲載求人内容に不備がありましたら、お問い合わせページよりお問合せ下さい。